Ziele - Wofür stehen wir?

Der VAA und seine Kandidaten kennen die Anliegen der AT-Angestellten aus eigener Anschauung besonders gut und setzen sich erfolgreich für sie ein. Gerade bei der Gestaltung der Entgelt- und Bonussysteme ist diese Interessenvertretung besonders wichtig. Denn Arbeitgeber und Betriebsrat müssen im außertariflichen Bereich das leisten, was Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften in einem Tarifvertrag leisten: Sie müssen Gehaltsgruppen bilden und ihre Wertigkeit zueinander festlegen. VAA Kandidaten für den Betriebsrat sind dank ihrer Überzeugungskraft und ihrer Konfliktfähigkeit besonders durchsetzungsstark. Sie setzen sich für eine gerechte und transparente Gestaltung der Entgelt- und Bonussysteme ein.

Doch nicht nur dort machen sich der VAA und seine Kandidaten für die AT-Angestellten stark. VAA Mitglieder in Betriebsräten schöpfen die umfassenden Mitbestimmungsrechte voll aus: Sie fordern zukunftsfeste Konzepte zur Sicherung der betrieblichen Altersvorsorge und umfassende berufliche Weiterbildung bis zum Ende der Berufstätigkeit ein. Sie sorgen dafür, dass beim Arbeitnehmerdatenschutz höchste Standards eingehalten werden und dass der Arbeitgeber Betriebsrat und Mitarbeiter stets rechtzeitig und umfassend informiert. Sie sichern Arbeitsplätze langfristig, indem sie Standortpolitik betreiben und für eine nachhaltige Personalpolitik eintreten, die Wissenstransfer und Qualifikationserhalt sicherstellt. Sie engagieren sich für die Flexibilisierung von Arbeitszeiten und die Ausweitung von Teilzeitmöglichkeiten, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie zu gewährleisten.

Gleichzeitig leisten Führungskräfte durch ihre Teilhabe an der betrieblichen Mitbestimmung einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des sozialen Friedens. Sie verfügen aufgrund Ihrer ausgeprägten Fach- und Sozialkompetenz über ein hohes Urteilsvermögen und können so insbesondere mithelfen, Interessengegensätze durch Versachlichung der Argumente auszugleichen.